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▣ NCS(국가직무능력표준)채용에 대한 준비가 취업의 지름길 !
▣ 학벌보다 직무능력을 강조하는 NCS기반 능력중심채용 모든 공공기관에 점차 적용 !
- 316개 공공기관의 2016년 신규 채용 계획은 2015년 채용규모보다 4.8%(846명)가 늘어난 1만8518명을 선발할 계획이다.
요즘 들어 계속되는 경기침체와 젊은 층의 취업난으로 인하여 우리사회 행복지수가 계속 떨어지고 있고, 베이비부머 세대의 은퇴 본격화에 따른 재취업 및 창업관련 사항들로 언론에 지속적으로 보도되어지고 있다.
어버이의 은혜와 존경을 되새기자는 뜻으로 제정된 어버이날 최고의 선물은 취직이라는 말이 공공연하게 나오고 있고, 미취업 청년세대와 대학생들은 5월 기념일 중 가장 부담스러운 날로 어버이날을 꼽았다.(6일 취업포털 잡코리아와 아르바이트 포털 알바몬의 설문에서 직장인과 대학생 대상으로 응답자의 78.3%)
정부는 2015년까지 2년간 국가직무능력표준(NCS)기반 채용을 시범적으로 실시하였고, 2016년 올해부터 모든 공공기관에 NCS기반 채용을 전면 적용할 계획이며, 대기업과 중소기업도 확대하여 적용실시하게 되면서, NCS기반 능력중심 채용관련 준비가 미흡한 취업준비생들의 혼란이 가중되고 있고, 교육현장에서는 이에 대한 대비가 아주 미흡한 상황이다.
기획재정부와 고용부는 3.31일 2015년 130개 공공기관에 이어 올해 2016년도에는 100개 공공기관이 NCS기반 능력중심 채용을 도입함에 따라 2016년에는 230개의 공공기관이 NCS기반 능력중심 채용을 도입한다고 밝히며, NCS기반 능력중심채용의 성공적인 도입을 위해 공공기관과 취업준비생을 위한 다양한 지원을 계획하고 있으며, 공공기관을 위해 채용계획 유무, 채용 규모, 모집분야의 수 등 각 기관의 상황에 맞는 컨설팅 지원을 제공하고, 인사담당자를 대상으로 상설 교육과정을 운영할 계획이다.
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구분 |
기존 채용 |
NCS기반 능력중심 채용 |
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채용 공고 |
￭ 행정직 00명, 기술직 00명 등 단순 기초정보 제공 |
￭채용 분야별 필요한 직무명세(NCS기반), 채용전형 등 사전 공개 (모집 직무별 ‘직무 설명자료’ 첨부) |
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서류 전형 |
￭ 직무와 무관한 인적사항 (가족사항, 학력, 본적, 취미‧특기 등) ￭직무와 무관한 스펙 (해외봉사, 토익 등) ￭자전적 자기소개서 |
￭직무와 무관한 인적사항은 최소화 ￭직무관련 스펙 (직무관련 교육‧자격‧경험 및 경력 등) ￭직무관련·경험 중심 자기소개서 |
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필기 전형 |
￭인성‧적성 평가, 단순지식 측정 필기시험 등 |
￭직무능력 측정 중심의 필기평가 (직무관련 상황 및 문항 설정) |
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면접 전형 |
￭비구조화 면접(취미, 성장배경 등 직무무관한 일상적 질문) |
￭직무능력 평가 중심의 구조화된 면접 (직무관련 질문 및 유형으로 구성) |
이제 취업준비생들은 NCS기반의 능력중심채용에 대해 관심을 갖고 적극 참여하도록 고용노동청에서 실시하는 상설 설명회와 권역별 순회 설명회를 통해 관련 정보를 제공받거나, 하반기에 NCS기반 능력중심채용을 도입한 공공기관을 대상으로 경진대회 등을 통해 우수사례 등을 통하여 취업준비를 하면 도움을 받을 것이다.
그 동안의 NCS기반 능력중심채용을 통하여 정부는 취업자의 스펙부담 감소와 공공기관의 채용비용 감소 등의 효과를 거두고 있다고 발표하고 있다. 정부 발표대로 우리 사회에 능력중심의 채용문화가 정착되면 불필요한 스펙경쟁이 사라지고, 기관 및 기업에서 필요로 하는 실력 있는 인재를 찾을 수 있으며, 채용비용 및 조기이직률 감소 등에도 도움이 될 것으로 기대할 수도 있지만 취업준비생의 입장에서는 NCS기반 채용준비도 또 다른 하나의 취업 스팩으로 받아들이고 있고, NCS기반 채용대비에 크게 부담을 느끼고 있다.
