[세종타임즈] 충남기계공업고등학교는 올해 한국철도공사 신입 직원 7명을 배출하며 대전광역시 협약형 특성화고 육성 사업인 ‘Residence iN Daejeon 프로젝트’의 초기 성과를 성공적으로 입증했다.

이는 지방 시대 핵심 과제인 지역 특성화고 학생의 양질의 지역 내 정주 기반 확보라는 사업 목적이 적절히 달성되었다을 보여주는 선도적 사례로 평가된다.

충남기계공업고등학교는 올해 코레일 합격자 7명을 배출했다.

이들은 협약형 특성화고의 핵심 인재 양성 프로그램인 RND리더반 소속으로 공기업 직무 맞춤형 NCS 기반 교육 및 현장 전문가 멘토링 등 체계적인 교육 지원 시스템을 통해 높은 합격률을 달성하며 정책적 집중 투자의 성과를 입증했다.

특히 이번 성과는 학생들의 자기주도적 학습 및 협동학습 노력과 더불어, 학교가 추진하는 지-산-학 연계 교육과정이 효과를 거둔 결과다.

인재개발부 곽미정 부장·정성훈 교사는 협약형 특성화고 운영 계획에 따라 학생들이 공기업 채용에 전념할 수 있도록 환경을 구축하고 현직 종사자 및 관련 전문가를 초빙해 실질적인 직무 멘토링과 맞춤형 교보재를 제공하는 등 구조적 지원을 충실히 이행했다.

충남기계공업고등학교 박인규 교장은 “매년 양질의 공기업 취업 인재를 꾸준히 배출해, 향후 대전 지역인재 정주율 70% 달성을 견인하는 선도 모델 역할을 수행하겠다”며“졸업생들이 지역에 안착하며 형성할‘선배 인재 네트워크’는 후배들의 진로 설정 및 사회 정착을 돕는 인적 인프라로서 RND 프로젝트의 지속 가능한 성장을 촉진할 것이다”고 말했다.