[세종타임즈] 공주시는 저출산 위기 심화 등에 대응하고 육아 친화적인 공직 근무 여건을 마련하기 위해 8월부터 ‘주 4일 출근제’를 본격 시행한다고 30일 밝혔다.

이 정책은 충청남도에서 시행하는 ‘힘쎈충남 풀케어 돌봄정책’에 동참하는 한편, 육아 중인 직원의 삶의 질을 높여 우수 인력을 유지하기 위한 것이다.

주 4일 출근제는 주 40시간 근무는 유지하되, 유연근무제를 활용해 주 1일 재택근무를 하거나 집약 근무를 통해 주 4일 출근을 가능하게 하는 근무 형태이다.

재택근무는 1주일에 4일만 출근하고 하루는 자택에서 근무하는 방식이며, 집약근무는 주 4일 동안 하루 10시간씩 근무한 후 하루를 쉬는 방식이다.

또한, 직원들은 하루 2시간 범위 내에서 육아시간을 활용할 수 있으며, 근무 요일도 본인의 여건에 맞게 선택할 수 있다. 이 제도의 대상은 2세 이하 자녀를 양육 중인 직원으로, 육아휴직자를 제외한 52명, 전 직원의 4.7%가 해당한다.

오상록 행정지원과장은 “어린 자녀를 둔 직원이 주변의 눈치를 보지 않고 주 4일 출근제를 적극 활용해 아이를 돌볼 수 있는 근무 여건을 마련함으로써 일과 가정의 양립과 저출산 문제를 극복하는 방안이 될 것”이라며 “아이 키움 배려 문화 확산을 위한 제도를 지속적으로 발굴·개선하겠다”고 말했다.

이번 주 4일 출근제는 공주시가 저출산 문제를 해결하고, 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 중요한 조치로 평가받고 있다. 공주시의 이 같은 노력은 육아 중인 공직자들이 직장과 가정 사이에서 균형을 유지하며 업무에 전념할 수 있는 환경을 조성하는 데 크게 기여할 것으로 기대된다.

또한, 공주시는 이 정책을 통해 직원들의 만족도를 높이고, 더 많은 인재들이 공직에 머무를 수 있도록 할 방침이다. 공주시의 이러한 시도는 다른 지자체에도 긍정적인 영향을 미쳐, 육아 친화적 근무 환경 조성의 모범 사례가 될 것으로 보인다.

이번 정책 시행으로 공주시가 저출산 문제를 효과적으로 대응하고, 육아 중인 공직자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있기를 기대한다. 공주시의 ‘주 4일 출근제’는 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 제도로 자리매김할 것이다. 앞으로도 공주시는 직원들의 복지를 위해 다양한 제도를 발굴하고 개선해 나갈 계획이다.