[세종타임즈] 대전시가 복지 분야에서 민선 8기의 핵심 공약 중 하나인 사회복지 종사자의 처우개선을 위한 구체적이고 복합적인 전략을 시행한다.

이는 사회복지 종사자들이 직면한 어려움을 인식하고, 그들의 근무 환경을 개선하여 최종적으로 복지 서비스의 질을 높이기 위한 것이다.

대전시의 이번 계획은 대전형 임금체계 구축, 자체 수당 개선, 근로환경 개선, 역량 강화 및 지위 향상을 포함한 4대 전략에 기반하고 있다.

이를 위해 10대 과제와 21개의 세부 사업을 마련하였으며, 이를 통해 종사자들의 처우 개선에 필요한 다각적인 접근을 시도한다.

2023년도에는 이러한 사업을 위해 작년 대비 3% 증액된 2,058억원의 예산을 편성했다. 가장 중요한 부분은 사회복지 종사자들의 기본급 인상이다.

이는 보건복지부 인건비 권고 기준 대비 시설 유형별 최저 평균 77%에서 2026년까지 100%로 현실화하는 것을 목표로 하고 있다.

올해부터는 현재 77% 수준의 기본급을 90% 수준으로 끌어올리는 것을 시작으로, 점진적으로 인상할 계획이다.

또한, 시설별로 다른 수당체계도 개선하여 임금 격차를 해소할 예정이며, 명절수당과 시간외수당, 가족수당 및 정액급식비 지급 등을 전체 시설로 확대한다.

이와 더불어 종사자의 권익과 근로환경 개선을 위해 종합건강검진비 지원, 휴가제도 확대, 상해보험료 및 보수교육비 지원 등 다양한 시책을 새롭게 추진한다.

민동희 대전시 복지국장은 이 계획의 중요성을 강조하며, 복지 현장의 근무 여건 개선과 복지 대상자에 대한 서비스 질적 향상을 이루기 위해 최선을 다할 것임을 밝혔다.

대전시의 이러한 노력은 사회복지 종사자들의 처우를 실질적으로 개선하고, 그들이 제공하는 서비스의 질을 높여 복지 수혜자들에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 기여할 것으로 기대된다.

이러한 종합적인 처우개선 계획은 사회복지 종사자들이 겪고 있는 급여 및 근무 조건의 어려움을 해소하고, 이들이 보다 안정적인 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있다.

이를 통해 복지 종사자들이 직업에 대한 만족도를 높이고, 이직률 감소와 업무 효율성 증가를 기대할 수 있다. 더불어, 시민들에게 제공되는 복지 서비스의 질도 향상될 것으로 예상된다.

대전시의 이번 사회복지 종사자 처우개선 계획은 사회복지 분야에 종사하는 이들에게 보다 나은 근무 환경을 제공함으로써, 복지 서비스의 질적 향상과 함께 지역사회 전반의 복지 수준을 높이는 중요한 발판이 될 것으로 보인다.

이를 통해 대전시는 복지 분야에서 모범적인 지자체로서의 역할을 수행하며, 복지 정책의 선진화를 이끌어 갈 것으로 기대된다.